惠州很多新成立的中小企業(yè)都是用會(huì)計(jì)兼職或者兼職會(huì)計(jì)。我們也注意到了采用和使用會(huì)計(jì)兼職或兼職會(huì)計(jì)的好處、合法性和現(xiàn)狀。作為一個(gè)熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)企業(yè)的行業(yè)，想談?wù)劵葜菁媛殨?huì)計(jì)或會(huì)計(jì)兼職招聘在專業(yè)知識(shí)各個(gè)方面應(yīng)該注意的問題，為企業(yè)招聘兼職會(huì)計(jì)或會(huì)計(jì)兼職提供參考。

無論是新成立的企業(yè)還是老企業(yè)，都非常重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的戰(zhàn)斗能力和人品表現(xiàn)，因?yàn)楹玫臅?huì)計(jì)不僅可以降低日常經(jīng)營管理的生產(chǎn)成本，還可以處理稅務(wù)問題不力，減少避稅(適當(dāng)避稅)。因此，企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，尤其是會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)的選擇一直持謹(jǐn)慎態(tài)度。一般來說，大企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是由很多會(huì)計(jì)人員分工合作，不同的會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)一個(gè)特殊的工作，比如出納、銷售、審計(jì)、總賬等。他們高度多元化，會(huì)計(jì)素質(zhì)高。

然而，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)難以實(shí)現(xiàn)精細(xì)化多元化和專業(yè)化。很多企業(yè)數(shù)量很大，不需要設(shè)立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，聘請專職會(huì)計(jì)人員是不夠的。一般情況下，企業(yè)會(huì)考慮會(huì)計(jì)兼職(即聘請一名會(huì)計(jì)兼做兼職工作，如承擔(dān)兼職責(zé)任和秘書工作)，或者招聘兼職會(huì)計(jì)而不是專職會(huì)計(jì)(即其他單位會(huì)計(jì)、專職兼職會(huì)計(jì)、退休會(huì)計(jì)等)。).

兼職會(huì)計(jì)困難；

招聘高級會(huì)計(jì)師，生產(chǎn)成本更低，很容易找到遵義代理記賬。其實(shí)很多企業(yè)不一定適用。讓他們兼任其他工作似乎太奢侈了，當(dāng)然這樣的會(huì)計(jì)也不會(huì)去兼職。雖然初級會(huì)計(jì)師可以做兼職，但是工作的可靠性，尤其是專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，是個(gè)問題。比如我們有一次在遵義遇到一個(gè)代理人給一個(gè)LLC記賬，覺得公司的貨運(yùn)量不大，賬目很簡單。但是我們招了一個(gè)初級會(huì)計(jì)師做兼職秘書，因?yàn)檫@個(gè)會(huì)計(jì)師不了解阿爾斯通公司在產(chǎn)品開發(fā)方面的基本政策，讓企業(yè)交了8萬多的增值稅。直到我們討論，這個(gè)問題才被發(fā)現(xiàn)。雇傭的會(huì)計(jì)沒有經(jīng)驗(yàn)，不知道稅務(wù)傷亡。人員傷亡和運(yùn)行生產(chǎn)成本無形中增加，不如請個(gè)好會(huì)計(jì)，甚至工資高一點(diǎn)的也能省。如果賬目、報(bào)表、稅務(wù)處理不好，年檢、審計(jì)、個(gè)人所得稅清算、稅務(wù)檢查都會(huì)出現(xiàn)問題(這也是我們這些亂收賬、亂收賬的新客戶普遍存在的問題)，甚至公司倒閉注銷(查賬目、查稅務(wù)等)也很難注銷。).此外，企業(yè)招聘的會(huì)計(jì)人員還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法承擔(dān)員工的回國、醫(yī)療、失業(yè)、公共儲(chǔ)備、職業(yè)病、妊娠保險(xiǎn)政策，或綜合保險(xiǎn)政策和社會(huì)福利；《勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)法》實(shí)施后，還將承擔(dān)《勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)法》中新增勞動(dòng)者的生產(chǎn)成本；如果會(huì)計(jì)離職了，工作聯(lián)系就成問題了，重新聘請會(huì)計(jì)也是要付出努力的。當(dāng)然，很多企業(yè)都能找到合適的會(huì)計(jì)。

兼職會(huì)計(jì)的難點(diǎn):

選擇兼職會(huì)計(jì)的一些困難和會(huì)計(jì)上的類似(仍總結(jié))。最重要的問題是企業(yè)要考慮兼職人員的關(guān)系，兼職會(huì)計(jì)是否能保證會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性。新實(shí)施的《勞動(dòng)物權(quán)法》明確規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者關(guān)系，無需辭職或批準(zhǔn)辭職。在職會(huì)計(jì)也做兼職會(huì)計(jì)。在職會(huì)計(jì)兼職需要原單位同意，大部分單位不會(huì)同意其員工兼職。因此，在職會(huì)計(jì)的兼職是未經(jīng)授權(quán)的兼職，有時(shí)兼職與本職工作會(huì)發(fā)生武裝沖突。所以選擇這個(gè)兼職會(huì)計(jì)還是要慎重的。還有專職和兼職會(huì)計(jì):退休會(huì)計(jì)要考慮健康狀況，對新稅收知識(shí)和政策變化的敏感度，費(fèi)用不要太多。他們可以考慮自己兼職遵義代理記賬會(huì)計(jì)；正值壯年的專職和兼職會(huì)計(jì)都需要足夠的兼職來維持基本收入，但是大部分兼職會(huì)計(jì)很難找到足夠的兼職會(huì)計(jì)機(jī)會(huì)，而且如果沒有足夠的兼職，就不能做很多年的兼職(我們公司在招聘會(huì)計(jì)的時(shí)候經(jīng)常遇到做過兼職會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì))，所以兼職會(huì)計(jì)的可靠性就成了問題，不能很好的保證財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性。...

兼職會(huì)計(jì)與兼職會(huì)計(jì)結(jié)合困難；

無論是兼職會(huì)計(jì)還是會(huì)計(jì)兼職，還是企業(yè)招聘會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)，也存在一些連帶問題。有些企業(yè)會(huì)認(rèn)為，只要有幾年的小企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，就可以在企業(yè)做財(cái)務(wù)工作。事實(shí)并非如此。如下所述，小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)化沒問題。理論上，遵義不是所有的會(huì)計(jì)都能承擔(dān)企業(yè)片面的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)?？偟膩碚f，總賬會(huì)計(jì)能更好的處理企業(yè)的綜合業(yè)務(wù)，其他專業(yè)會(huì)計(jì)需要積累總賬經(jīng)驗(yàn)才能實(shí)現(xiàn)一邊倒的核算。因此，對于需要招聘兼職會(huì)計(jì)或兼職會(huì)計(jì)的企業(yè)，只需要一名具有綜合業(yè)務(wù)戰(zhàn)斗能力的會(huì)計(jì)，就可以全面處理企業(yè)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)涉外事務(wù)。所以在招聘兼職會(huì)計(jì)或者兼職會(huì)計(jì)的時(shí)候，要看會(huì)計(jì)是否有總賬會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，是否有豐富的稅務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，或者這方面的發(fā)展?jié)摿?，這些都是通過穩(wěn)健經(jīng)營積累經(jīng)驗(yàn)后才能實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)然，稅務(wù)處理顯然需要很多經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)槎悇?wù)處理比較簡單，要求所有會(huì)計(jì)都有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗能力和稅務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)是不現(xiàn)實(shí)的。這需要企業(yè)綜合考慮。此外，雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則完全相同，財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作略有不同，但對不同企業(yè)及其實(shí)物屬性和稅種的財(cái)務(wù)和稅務(wù)處理仍有許多差異，如制造業(yè)、商業(yè)貿(mào)易、外貿(mào)、零售貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、內(nèi)資企業(yè)、外商投資、審計(jì)征收、核定征收、一般納稅、零星納稅等。所以企業(yè)在招聘兼職會(huì)計(jì)或者會(huì)計(jì)兼職的時(shí)候，也要考慮是否有企業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或者是否能快速適應(yīng)會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)的綜合戰(zhàn)斗能力。

總之，企業(yè)在惠州招聘兼職會(huì)計(jì)或采用會(huì)計(jì)兼職工作時(shí)，要綜合考慮所招聘的會(huì)計(jì)人員，最好的就是最好的。