說到個稅，很多人想到編制，也有很多人夸公司社會福利好:我每個月有1000元報銷額度，你們公司呢？聽完這些，你肯定不用交稅了。你在辦公室哭嗎？

一人一稅號，廣州記賬代理，避稅的可玩性直線上升

今天所有企業(yè)終身稅號一樣，然后大家都一樣，就像企業(yè)到現(xiàn)在的稅號一樣。企業(yè)出具的單據在廣州還是代理記賬的，通過這個系統(tǒng)財務一目了然。財政征管體系會很強！

2.強大的金稅三期將使系統(tǒng)更大

金稅三期，系統(tǒng)將依托第三方財務管理、邊境線、房建、公安、行政、社會福利、交通、碩士等機構的支持進行查稅。

3.現(xiàn)金交易將發(fā)生巨大變化

稅收征管法將進一步修訂，未來將建立個人收入和個人財產信息技術，促進現(xiàn)金交易的合法管理，逐步完善社會綜合設施的前提。

4.用支票支付工資合適嗎？

合適！

但是，哪個公司沒有網銀和阿里巴巴集團呢？故意交幾萬幾十萬的女生不去金融機構公戶。廣州記賬代理不用詳細調查，也知道你想隱瞞什么。

5.幾種非管制工資的審批

納稅申報工資低于實際工資，隱瞞個人所得稅的；

非資本單位工作人員任意拔刀核定工資，虛增企業(yè)費用，逃避企業(yè)個人所得稅；

6.會計很有可能在工資上作假。

1.下一步就是試行金融機構發(fā)工資的辦法，財務部門會和金融機構共享數據，并進行核對！

2.工資單上的每個工作人員都需要將他/她的姓名和身份證電話號碼上傳到租金上。對于大規(guī)模的工資支付，租金會警告身份證號，并指示審批單位代扣代繳個人所得稅。

3.確定附近單位發(fā)工資薪金，其他單位兼職，個人所得稅20%。

4.如果都是兼職，800或4000以上*20%按勞務報酬所得扣除，其余按20%納稅繳納個人所得稅。

5.工資薪金所得與勞動報酬所得的區(qū)別在于，工資薪金、簽訂勞動合同和繳納基本醫(yī)療保險、接受企業(yè)日常管理工作之間存在雇傭關系，是一個包含的共同整體；但勞動報酬沒有具體情況，與企業(yè)分立是平行關系。

6.財務部門以虛假工資額沖抵生產成本的，廣州市代理記賬員經調查后予以消除，繳納企業(yè)個人所得稅，并處以六倍的罰款。

7.如果工資總額小于醫(yī)保審批總額，且工資總額小于醫(yī)保審批總額，醫(yī)保審核需支付且有滯納金。

結合目前為止國外企業(yè)的非主流做法，一旦查出這七類稅收違法行為，就會受到處罰。

1.找憑證抵扣稅款，導致費用異常

這個操作對于很多企業(yè)來說都很容易。比如每個月員工找2000元的單據報銷，留下很多會計圖表，不管3721，什么福利費，差旅費都要包括在內。如果是多年大額辦理，同時會造成費用異常。根據之前的周刊，部分公司和網絡企業(yè)的燃料成本超過物流公司。不查你，查誰？

2.故意不使用金融機構支付工資

當移動支付成為時尚的時候，你還在廣州記賬機構掙扎著用支票支付工資。你想了很久嗎？公司基本家家戶戶，員工很多，公司不在偏遠山區(qū)。據幾乎所有的統(tǒng)計，不通過金融機構支付工資的企業(yè)，基本上都存在不審批個稅，審批少的情況。一般來說，你會承擔這類企業(yè)的原因。

3.補貼不批準個人納稅

可能是因為會計法規(guī)不熟悉，或者企業(yè)故意拒絕審批個稅?？傆幸恍┢髽I(yè)對自己的飯錢、文字、住房、結婚、生日禮物進行納稅申報，卻沒有合并工資。你在這個公司里有嗎？抓緊整改！

4.大量員工零贊同

這里必須強調一個比例問題。如果一個企業(yè)的工資與周邊同行業(yè)相比明顯低于3500，那你已經是正規(guī)企業(yè)了。這個時候，做好工資單，金融機構，考勤表。你已經在巡邏名單上了！

5.一個人一個稅號，避稅的可玩性直線上升

工資太低了，找個李鬼來付吧。這也是很多企業(yè)的背信棄義。這個操作是否可靠，請回答:有考勤嗎？有簡歷嗎？不，你還想這么做嗎？

6.故意混淆勞動和工資審批

特別是在很多大型企業(yè)，勞動者，長工，第三方員工，很多都屬于勞動所得稅申報，但都是按工資審批的！尤其是改革后的勞改營、勞動公司、建筑企業(yè)等。應該給予大力支持。雖然你可能還會有反感，但是根據個人所得稅法，非兼職員工是不允許審批工資個稅的！

1.區(qū)分收入構成

這是納稅前的第一步，也是最關鍵的一步。首先，收入的物理性質是確定的。比如一年內重復使用獎品計算稅收，可以享受更高的稅收。例外的是一年內重復使用的獎品，一年只能審批一次。二是區(qū)分需要交稅的收入和不需要交稅的收入。比如差旅補助，但需要注意的是，中國國家法律明確規(guī)定，凡以支票方式支付的通訊補助、交通補助、餐補等，均視為工資薪金所得，計入計稅基數，計算繳納個人所得稅。任何根據經濟發(fā)展發(fā)生實質性變化并已取得正確報銷憑證的業(yè)務，均屬于企業(yè)長期經營管理費用，不需要繳納個人所得稅。

因此，保存有效文件是一個人財務準備的實用技能。

2.了解扣款政策

了解收入構成后，要知道可以適用的扣稅政策，包括政府機構的政策和大部分政策。

除了住房社保，保單也是實現(xiàn)一個人財務準備最重要的途徑。例如，從去年7月1日起，允許一個人在規(guī)定范圍內，在購買符合要求的商業(yè)健康保險保單的1月或前夕計算應納稅所得額時，扣除凈利潤。

因為中華民族的個人稅收采用累進定額制，當累進稅收達到一定高度時，增加的工資薪金會越來越多的帶來一筆可支配的個人收入。

可能性1:檢查企業(yè)是否獎勵員工的營銷營業(yè)額(包括器皿、證券交易等)。)通過組織管理檢查、研討班、國內外帶薪培訓班等方式，是否按照發(fā)生的費用金額計入職工應納稅所得額，并與當期工資薪金相結合，按照工資薪金所得代扣代繳個人所得稅。

可能性二:檢查廣州記賬機構在銷售費用、管理費用或公雜費中支付給外部員工的與業(yè)務推廣或獎勵等相關的各種費用是否與員工當前的工資薪金相結合，并根據工資薪金所得的項目項目代扣代繳個人所得稅。

可能性三:檢查企業(yè)是否支付個人財產費用(產權不屬于企業(yè))，如電子產品和摩托車、房屋等。，與企業(yè)的制造經營管理無關，為企業(yè)職工(一個投資者除外)，是否按工資薪金所得項目代扣代繳個人所得稅。

可能性四:檢查Stern是否在銷售費用、管理費用、業(yè)務外費用等成本課程中以各種方式或多種方式支付給企業(yè)外部員工，除免稅外是否與當期工資薪金相結合，從工資薪金中按項目收入全額扣繳個人所得稅。如取暖費、物業(yè)費、護眼費、降溫費、洗衣費等不能免稅的費用。

可能性五:檢查企業(yè)集資購買私房等個人財產，并登記產權為企業(yè)其他從業(yè)人員(投資人一人及投資人家庭除外)；如果企業(yè)其他工作人員(除一個出資人及出資人家庭外)向企業(yè)借款購買私有房屋等個人財產，且產權登記為企業(yè)其他工作人員，且貸款在本年度結束后仍未償還，是否按工資薪金所得項目代扣代繳個人記錄的廣州市代理記賬賬戶的代理稅款？

可能性六:檢查企業(yè)是否以支票方式領取個人住房補貼和醫(yī)療補貼，除中國公民以報銷方式獲得的住房補貼外，按金額計入領取人當期工資和薪金收入，計算扣繳個人所得稅。

可能性七:因公務用車和通訊體制改革，企業(yè)中一個人通過檢查報銷獲得的公務用車和通訊補貼收入，扣除一定國際標準的外事費用后，按照工資薪金項目收入，檢查是否代扣代繳個人所得稅。按月繳納的，當月工資、薪金所得應當代扣代繳個人所得稅；不按月繳納的，分解到月末，結合月末工資薪金所得扣繳個人所得稅。

可能性8:檢查企業(yè)是否給員工支付誤餐補貼，根據財務部門的明確規(guī)定，如果一個人在老城區(qū)和郊區(qū)出差，不能在管理單位吃飯或返回吃飯，且明顯需要外出就餐，根據具體的誤餐次數，廣州記賬代理人將按時按國際標準支付餐費；否則，應并入當月工資和工資收入，用于扣繳個人所得稅。

可能性九:檢查企業(yè)從福利基金、工會組織經費中支付給一個人的超過國家規(guī)定比例或序數的各種補貼、補貼是否屬于免稅福利基金，是否納入工資、薪金所得，按照法律法規(guī)規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

可能性10:檢查企業(yè)從福利費、工會組織經費中支付給廣州市代理記賬人員的僅要求吳啟華的補貼、補貼是否為免稅福利費，是否納入工資薪金所得，是否按照法律規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

可能性11:檢查企業(yè)是否為一個人購買摩托車、房屋、電腦等非臨時性扶貧困難補助等非免稅福利性費用，是否按照法律法規(guī)的明確規(guī)定納入工資薪金所得代扣代繳個人所得稅。

可能性12:檢查一個在公司(包括關聯(lián)公司)工作或受雇，同時擔任常務董事和董事的人，是否將常務董事費和董事費與一個人的工資收入合并，從工資和薪金中按項目收入繳納個人所得稅。

可能性13:檢查企業(yè)支付給職工的各種補貼和養(yǎng)老金是否分類準確，是否應納入工資薪金征稅范圍，應納入征稅范圍的補貼和養(yǎng)老金是否應作為免征個人所得稅的補貼和養(yǎng)老金。法律明確規(guī)定的免稅補貼和養(yǎng)老金包括:按照中華人民共和國國務院明確規(guī)定領取的中央政府和國務院政府；子女津貼；公務員的工資制度不計入死者家庭核心成員的工資總額補貼、養(yǎng)老金利息和家禽補貼；兒童保育津貼；旅行撫恤金和膳食津貼。

可能性14:通過集中財務審計的方式，檢查企業(yè)是否按照斯特恩下屬政府機構資本項目中員工補貼、分紅、社會福利等項目的工資薪金所得代扣代繳個人所得稅。

可能性15:檢查企業(yè)離退休人員轉崗取得的收入是否從《個人所得稅法》規(guī)定的費用中扣除，是否從國際標準中扣除，然后以工資薪金所得按應稅項目代扣代繳個人所得稅。

可能性16:檢查企業(yè)職工從原單位獲得的各種補貼、獎金、器物是否視同一個月的工資薪金。按照法律法規(guī)扣除費用，并扣除國際標準后，以工資薪金所得按應稅項目代扣代繳個人所得稅。

可能性17:檢查2011年9月1日后(含)員工取得的收入是否全部按照每月3500元人民幣的國際扣除標準計算繳納個人所得稅。

可能性18:檢查企業(yè)是否以各種單據報銷會議費、郵電費、差旅費等收取支票，并支付給一個人利息、回扣、獎勵、交通補貼(如燃油費)、餐費補貼、加班補貼、通訊費補貼等。，這些都包括在他的工資和薪金收入中，并代扣代繳個人所得稅。

可能性19:檢查年薪12人以上的員工是否在法律規(guī)定的期限內單獨報稅。

2018年，金融和經理們絕不能對個人所得稅的可能性抱有任何僥幸心理。

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