對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)部門是必須的，無(wú)論是法規(guī)的要求還是企業(yè)管理的需要。較小的企業(yè)設(shè)立財(cái)務(wù)部門時(shí)，一般需要招聘國(guó)際會(huì)計(jì)人員來(lái)設(shè)立財(cái)務(wù)部門。新成立的小微企業(yè)，特別是創(chuàng)業(yè)者數(shù)量多、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的，自然會(huì)考慮在國(guó)外招聘一名會(huì)計(jì)或者兼職會(huì)計(jì)。大多數(shù)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)代理非常了解或者

代理機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)

。

代理記賬是現(xiàn)代零售業(yè)最重要的樞紐。國(guó)外發(fā)展中國(guó)家非常廣泛，外資的選擇很少。國(guó)外企業(yè)一旦了解代理記賬的公共服務(wù)，就會(huì)考慮是否選擇代理記賬作為“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)”。當(dāng)然要看企業(yè)的具體需求。據(jù)我們所知，很多企業(yè)選擇代理記賬公共服務(wù)，不僅僅是因?yàn)槠湫矢?、效益突出、公共服?wù)專長(zhǎng)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，還因?yàn)槠渌蚧蛞蛩?，甚至一些未知因素，或者一些沒有引起企業(yè)管理者關(guān)注或重視的因素。以上小系列會(huì)一一給大家講解:

1.相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)要求

《政府采購(gòu)法》明確規(guī)定，各單位應(yīng)設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)崗位。在公司注冊(cè)和管理的步驟中，行政事務(wù)部門會(huì)有要求，進(jìn)行審核和檢查，每月(季度和年度)提交會(huì)計(jì)報(bào)表和文件。當(dāng)然，企業(yè)管理也離不開會(huì)計(jì)。

2.對(duì)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人有一定的要求

《政府采購(gòu)法》明確規(guī)定:單位必須指定會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人；會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人必須具有律師以上職稱或者三年以上會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷；會(huì)計(jì)和出納必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)“從業(yè)證”，出納不得兼營(yíng)收入、支出、費(fèi)用等會(huì)計(jì)科目的登記和管理。當(dāng)然，企業(yè)的性質(zhì)也希望會(huì)計(jì)有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，從而為企業(yè)管理財(cái)富。需要注意的是，如果招聘會(huì)計(jì)不符合要求或者財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)不到位，什么都不會(huì)發(fā)生，企業(yè)的法律責(zé)任是聯(lián)合體法人和管理人員的法律責(zé)任。

3.企業(yè)在雇傭會(huì)計(jì)師時(shí)非常謹(jǐn)慎

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)都想聘請(qǐng)一個(gè)好的會(huì)計(jì)。聘請(qǐng)高水平的會(huì)計(jì)師，生產(chǎn)成本更低，企業(yè)數(shù)量少，好找，更何況有些企業(yè)不一定適用。

如果受聘會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)較少或業(yè)務(wù)戰(zhàn)斗能力不強(qiáng)，財(cái)務(wù)稅務(wù)傷亡情況不明，企業(yè)傷亡和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)成本自然會(huì)無(wú)形中增加。還不如雇傭一個(gè)好的會(huì)計(jì)，工資多一點(diǎn)省錢，好的會(huì)計(jì)增加的工資生產(chǎn)成本不會(huì)少于必要的傷亡和無(wú)形的傷亡。另外，一旦發(fā)生嚴(yán)重虧損，一些可恥的會(huì)計(jì)師就辭職了，我們的公共服務(wù)客戶多次遇到這樣的事情，一切傷亡只能由企業(yè)承擔(dān)。

會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)少，賬目、報(bào)表、稅務(wù)等處理不好?；蛘呖只拧⒛隀z、審計(jì)、財(cái)稅檢查、今年個(gè)人所得稅清算等。也會(huì)有問題，管理機(jī)構(gòu)會(huì)更加關(guān)注和重視。我們遇到了相當(dāng)多的這種情況，甚至有些公司想取消非代理記賬費(fèi)用分錄，很多企業(yè)需要補(bǔ)充往來(lái)賬戶(收亂賬)才能符合規(guī)定。

招聘人員還應(yīng)承擔(dān)員工回國(guó)、醫(yī)療、失業(yè)、公儲(chǔ)、職業(yè)病、懷孕等保險(xiǎn)政策，或綜合保險(xiǎn)政策和社會(huì)福利?！秳趧?dòng)財(cái)產(chǎn)法》實(shí)施后，還將承擔(dān)《勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)法》中新增勞動(dòng)者的生產(chǎn)成本；如果會(huì)計(jì)離職了，管理工作的銜接也是個(gè)問題，重新聘請(qǐng)會(huì)計(jì)需要付出努力。

會(huì)計(jì)會(huì)接觸到一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的軍事機(jī)密，給企業(yè)帶來(lái)一定的困擾。來(lái)和我們討論的客戶每年都會(huì)遇到幾個(gè)這樣的情況。比如會(huì)計(jì)離職拿起幾萬(wàn)的支票，企業(yè)不肯說(shuō)出來(lái)(當(dāng)然也有自己的人事管理問題)；與會(huì)計(jì)相反，會(huì)計(jì)不支付賬目、匯票、單據(jù)u盤等。，給企業(yè)造成困擾；有的會(huì)計(jì)托管人負(fù)責(zé)年檢，沒有年檢。他們擔(dān)心離開公司時(shí)出現(xiàn)問題，拿走了所有的公司護(hù)照和印章，報(bào)案后發(fā)現(xiàn)代理記賬費(fèi)入賬比原告少。企業(yè)不僅經(jīng)營(yíng)管理難，還面臨幾萬(wàn)元的罰款、新的并發(fā)證照和印章等。，比注冊(cè)公司簡(jiǎn)單，貴；勞動(dòng)者之間有很多糾紛，比如遣散費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。

(注:有些企業(yè)選擇代理記賬公共服務(wù)，是因?yàn)闆]有這個(gè)問題。)

總之，記賬費(fèi)錄入行業(yè)招會(huì)計(jì)比較謹(jǐn)慎。大多數(shù)企業(yè)都能找到合適的、受人尊敬的會(huì)計(jì)，但企業(yè)有時(shí)會(huì)遇到這樣或那樣的問題。

4.財(cái)務(wù)待遇需要經(jīng)驗(yàn)

財(cái)務(wù)處理比較簡(jiǎn)單，不僅要求熟悉財(cái)稅法規(guī)，還要有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。所有會(huì)計(jì)人員都要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗能力和處理財(cái)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)也是不現(xiàn)實(shí)的。但是，財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)很重要。如果你了解并熟悉相關(guān)財(cái)稅政策并善加利用，如果你有權(quán)利繳納，會(huì)為企業(yè)節(jié)省很多避稅嗎？恰恰相反，恰恰相反，差別挺大的。

公司成立后第一件事就是找一個(gè)好會(huì)計(jì)。因此，企業(yè)非常重視豐富的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。大多數(shù)企業(yè)寧愿雇傭有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師，也不愿不惜員工的生產(chǎn)成本，隨意雇傭經(jīng)驗(yàn)較少的會(huì)計(jì)師。

5.會(huì)計(jì)兼職

如果單位數(shù)量不大，不需要設(shè)立財(cái)務(wù)部門，而且只聘請(qǐng)一個(gè)專職會(huì)計(jì)是不夠的，一般考慮做會(huì)計(jì)兼職，也就是聘請(qǐng)一個(gè)會(huì)計(jì)，讓他做其他管理工作的兼職，比如兼職責(zé)任，秘書工作。

這種方法存在的問題是:如果我們聘請(qǐng)一個(gè)高級(jí)會(huì)計(jì)師，讓他承擔(dān)其他管理任務(wù)，似乎可以節(jié)省一些錢；雖然初級(jí)會(huì)計(jì)師也可以從事其他管理工作，但管理工作的可靠性以及專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是有問題的。

6.兼職會(huì)計(jì)問題

那么，兼職會(huì)計(jì)怎么樣？一般來(lái)說(shuō)，兼職會(huì)計(jì)師比較貴，貴州兼職會(huì)計(jì)師也不少，可以考慮選擇。

選擇兼職會(huì)計(jì)的一些問題和聘請(qǐng)會(huì)計(jì)的問題類似。最重要的問題是，企業(yè)在聘用兼職會(huì)計(jì)時(shí)，要考慮這個(gè)兼職會(huì)計(jì)與類似勞動(dòng)合同的關(guān)系，同時(shí)還要考慮兼職會(huì)計(jì)能否保證會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性。新實(shí)施的《勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者關(guān)系，無(wú)需提出辭職或批準(zhǔn)辭職。因此，我們應(yīng)該特別注意會(huì)計(jì)足球運(yùn)動(dòng)員的性格。

在職會(huì)計(jì)也在另一家企業(yè)做兼職會(huì)計(jì)。在職會(huì)計(jì)兼職需要原單位批準(zhǔn)，大部分單位不會(huì)同意員工兼職。所以在職會(huì)計(jì)兼職大多是未經(jīng)授權(quán)的兼職，兼職有時(shí)會(huì)與自己的工作發(fā)生武裝沖突。這種兼職會(huì)計(jì)要慎重選擇。

還有專職和兼職的會(huì)計(jì)師:如果退休的會(huì)計(jì)師身體健康，對(duì)財(cái)稅方面的新知識(shí)和政策變化有很好的敏感度，支出少，使用時(shí)間短，可以把他們的兼職會(huì)計(jì)作為代理記賬費(fèi)用分錄考慮。正值壯年的專職和兼職會(huì)計(jì)需要足夠的兼職來(lái)維持基本收入。然而，大多數(shù)兼職會(huì)計(jì)很難找到足夠的兼職會(huì)計(jì)機(jī)會(huì)。如果沒有足夠的兼職，他們也很難代理記賬多年。我們公司招聘會(huì)計(jì)的時(shí)候經(jīng)常遇到做過兼職會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)。這樣兼職會(huì)計(jì)的可靠性就成了問題，不能保證財(cái)務(wù)管理工作的連續(xù)性…

這些都是企業(yè)需要考慮的問題。代理記賬本公司代理記賬的好處和絕對(duì)優(yōu)勢(shì)可以在一定程度上彌補(bǔ)上述問題和嚴(yán)重不足。很多選擇代理記賬進(jìn)行公共服務(wù)的企業(yè)也感興趣的是，代理記賬不僅效率高，而且專業(yè)知識(shí)更多，可以避免上述確定性，這也是部分企業(yè)選擇代理記賬進(jìn)行公共服務(wù)的部分因素。放心吧，可以選擇記賬代理?。?/p>