又是一個月的開始。作為工薪階層，他們不得不開始期待下個月的工資。

每一個發(fā)薪日都是我們脫貧致富的好日子，也是還款日，尤其是對我們這些“月光族”來說，可以馬上打電話(借花、銀行卡、房租、電費、電話費、電費...簡單地等著我們)。社會上其實還是說發(fā)薪日是公司生態(tài)環(huán)境的反映，甚至從這里就能看出公司的好壞?，F(xiàn)在，凱黃俊將研究工資年和公司的關系。

一般來說，臨沂記賬公司5號到10號之間發(fā)工資的公司大多是科技公司、港交所、外企或者國企，數(shù)量多，待遇好，制度各方面都很完善。某種程度上是就業(yè)，基本有社會福利，加班補貼，低溫費，帶薪年假，年終獎等等。還有一點就是，如果發(fā)薪日和節(jié)假日發(fā)生武裝沖突，大部分企業(yè)都會提前發(fā)放。

這類企業(yè)一般各方面都有很多企業(yè)，大部分都是想進去的，不需要靠發(fā)工資留人！

解釋一下這是一段話:

一般這周發(fā)工資的公司可能沒有一流公司大，但也不差。至少香港有一些a股交易所，或者經(jīng)濟效益比較好，制度比較完善，重視管理的公司。至于周末假期和一些社會福利，一般也不會少。

一般臨沂15后發(fā)工資的記賬公司多為中小企業(yè)，尤其是社會上的零售、大型公司。

這樣做的目的主要是穩(wěn)定員工，用工資包圍員工，但是他們已經(jīng)發(fā)了半個多月的工資了。想離職，還是要權衡一下！

相對來說，這類企業(yè)的員工比較靠譜，流動頻繁，所以雇主別無選擇，只能做出這個決定。

還有一個比較突出的問題，就是一些中小企業(yè)很多年都沒有同樣的假期和假期，連工資都不發(fā)，連一個假期都不安排，更別說五險一金等社會福利了。

員工總數(shù)的45%左右，大部分是10號領工資的，其中兩個在大量企業(yè)工作，其余都是大型企業(yè)。

它占員工總數(shù)的40%左右，大部分都是15號領工資，他們公司的規(guī)模和數(shù)量都有。

約占總人數(shù)的15%，樣本量大，有一定的規(guī)模和數(shù)量。

但是在凱皇君看來，發(fā)工資的日期幾乎不能反映公司的好壞，但是大家要知道，你一定要關注經(jīng)常拖欠工資的公司！

勞動者可以到當?shù)貙I(yè)知識和社會保障局監(jiān)督投訴；可以到當?shù)貙I(yè)知識和社會保障局勞動爭議裁決委員會申請裁決，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以對未簽訂的勞動合同要求雙倍工資。如果員工因拖欠工資而終止關系，也可以要求支付經(jīng)濟發(fā)展補償金。

不算勞動者之間的關系，需要去法院起訴管理人，要求支付勞動報酬。

< 臨沂代理記賬公司p>如果工人請事假，工資比例為:(21.75天——假期天數(shù))×日工資。比如甲方月工資2175元，日工資2175÷21.75 = 100元。如果甲方在10月底請4天事假，甲方具體管理工作在10月底為17.75天。所以十月底工資是17.75×100=1775元。

《女職工勞動保護明確規(guī)定》第六條明確規(guī)定，懷孕女職工應當在勞動者周內接受產(chǎn)前檢查，所需周數(shù)計入勞動者周數(shù)?！?/p>

上班遲到是很多人都會經(jīng)歷的事情，那么遲到能扣工資嗎？工資有遲到的權利嗎？遲到等行為應屬于違反勞動紀律，申請人無權在紀律或企業(yè)獎懲制度中對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)兩國之間的公平權。1982年中華人民共和國國務院頒布實施的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條和第十二條明確規(guī)定了企業(yè)的處罰權，但該法于2008年1月15日廢止。從理論上講，2008年1月15日以后，申請人不能再根據(jù)法律的明文規(guī)定在紀律上設定處罰條款。

我已經(jīng)給你講過企業(yè)數(shù)量和工資的關系了。你對它了解更多嗎？薪酬雖然離不開企業(yè)，但真正能留住人的，還是專業(yè)細心的企業(yè)。同時，“上班”是社會給的關鍵詞，只有我們自己知道情緒到底想要什么。韓寒說:“愛情不只是仿佛很別扭，還有詩意和距離?！眲P·黃俊在這里告訴大家，薪酬是員工管理的基本要求，但是過于注重薪酬的員工注定無法持續(xù)發(fā)展。和凱皇君一起學習工商稅務知識，攜手共創(chuàng)美好未來！