什么叫做勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是一種用工形式，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)它是指勞動(dòng)者通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的一種用工方式，這種用工方式可以降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，便于用工管理。而勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證就是勞務(wù)單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的前提條件。下面萬(wàn)事惠小編就為大家詳細(xì)解讀一下勞務(wù)派遣許可證的優(yōu)勢(shì)及其重要性。

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一、勞務(wù)派遣能夠避免勞務(wù)流失。

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被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)派遣公司集中管理，在合同期內(nèi)，對(duì)新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會(huì)擔(dān)心勞務(wù)流失和"跳槽"。

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二、人事管理便捷專業(yè)。

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人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。

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三、能夠削減勞動(dòng)關(guān)聯(lián)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

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勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)聯(lián)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

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四、更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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在我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。假如派遣人員在用人單位作業(yè)期間合法權(quán)益受到侵略或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有職責(zé)根據(jù)有關(guān)法令、法規(guī)或用人單位的規(guī)章準(zhǔn)則來(lái)保護(hù)派遣人員的權(quán)益。

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五、可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。

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由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此對(duì)于企業(yè)及個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后企業(yè)及勞動(dòng)者的合法權(quán)益均更加有了保證。