根據(jù)中辦、國(guó)辦印發(fā)的《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》：從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

　　通過稅務(wù)部門征收以為者社保證收力度加大，之后企業(yè)不繳、少繳、不按時(shí)繳的行為將大幅減少。

　　但是，根據(jù)《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2017》，社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占24.1%。低繳社保費(fèi)甚至成為業(yè)內(nèi)公開的“秘密”。

　　中國(guó)社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員汪德華表示，據(jù)其粗略測(cè)算，這一政策至少將增加企業(yè)30%成本。

　　企業(yè)困境

　　一直以來(lái)社保費(fèi)用都是占了企業(yè)人力成本的很大一部分，甚至對(duì)很多中小企業(yè)來(lái)說，這已經(jīng)是社保不合規(guī)以后的結(jié)果。

　　一旦按照社保合規(guī)的“標(biāo)準(zhǔn)”繳納社保，很多企業(yè)將會(huì)不堪重負(fù)。其結(jié)果便是要么降低人員工資，要么裁員。但這兩種方式無(wú)論對(duì)員工還是企業(yè)來(lái)說，都會(huì)帶來(lái)打擊。

　　雖然政府在出臺(tái)這一政策的同時(shí)配套實(shí)施相應(yīng)的降費(fèi)政策，但是由于降低的比率太小、檢查力度加大、社?；鶖?shù)增加，因此該政策并沒有真正起到對(duì)企業(yè)減負(fù)的結(jié)果。

　　自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過19%的省(區(qū)、市)，以及按照《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》(人社部發(fā)〔2016〕36號(hào))單位繳費(fèi)比例降至19%的省(區(qū)、市)，基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)(截至2017年底，下同)高于9個(gè)月的，可階段性執(zhí)行19%的單位繳費(fèi)比例至2019年4月30日。具體方案由各省(區(qū)、市)研究確定。

　　因此專家建議，給予不合規(guī)企業(yè)一定的過渡期，繼續(xù)執(zhí)行降費(fèi)率政策，同時(shí)逐步實(shí)現(xiàn)全國(guó)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率的統(tǒng)一，并多渠道增加社?；鹗杖胍跃S持其可持續(xù)性。

　　除了等政策優(yōu)惠，企業(yè)還應(yīng)主動(dòng)出擊

　　現(xiàn)在社保入稅的政策已經(jīng)確定了，各行業(yè)企業(yè)、專家都在呼吁減負(fù)。也因此仍有很多企業(yè)在觀望，期待省市地區(qū)的地方優(yōu)惠政策。這種“守株待兔”的確是一個(gè)方法，但未免過于被動(dòng)。

　　除了等優(yōu)惠政策這一被動(dòng)的方式之外，企業(yè)更加應(yīng)該主動(dòng)尋求解決方案。既然社保合規(guī)已經(jīng)是無(wú)法避免的，那企業(yè)要解決的問題就是如何控制社保合規(guī)的成本，實(shí)現(xiàn)低成本的社保合規(guī)。

　　為了能夠給企業(yè)提供更加有針對(duì)性、更加有效的社保合規(guī)方案，  萬(wàn)事惠針對(duì)企業(yè)不同情況、不同員工，建立一套適合企業(yè)的社保合規(guī)方案，力求合法合規(guī)地為企業(yè)降低人力成本。