昨天的社保聯(lián)合懲戒突然上了熱搜，企幫幫小編也是梳理了《企幫幫小編整理：與企業(yè)和員工息息相關(guān)的五險(xiǎn)一金黑名單政策》的文章，萬(wàn)事惠小編根據(jù)政策，整理出了企業(yè)不用繳納社保的10類(lèi)人員，希望社保改革后的老板們能夠清楚明確的知曉。

　　返聘退休人員

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。也就是說(shuō)，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。

　　勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)。政生的爭(zhēng)議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

　　聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定:只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》， 但是，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱(chēng)和內(nèi)容來(lái)確定的，而是由用工性質(zhì)來(lái)確定。

　　也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿(mǎn)16周歲且沒(méi)到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”， 雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動(dòng)合同》，即使沒(méi)簽， 勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。實(shí)習(xí)生雖然年滿(mǎn)16周歲，但與第三方學(xué)校少還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

　　承包商派遣人員

　　在工程項(xiàng)目總包和分包中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，總包方為了便于工程項(xiàng)目的監(jiān)管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員，如:技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、 項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來(lái)承擔(dān)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

　　該類(lèi)派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》不能簽《勞動(dòng)合同》， 因，此,總包方派過(guò)來(lái)的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系” 分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。

　　停薪留職人員和協(xié)保人員

　　所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)保人員

　　指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　非全日制用工

　　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工

　　作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累高計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

　　非全日制從業(yè)人員可參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

　　非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職

　　工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職炒業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

　　兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。

　　聘用勞務(wù)派遣人員

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

　　若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。

　　派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

　　個(gè)體戶(hù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)

　　將生產(chǎn)線(xiàn)_上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶(hù)，員工工資便成為了個(gè)體工商戶(hù)的經(jīng)營(yíng)所得，而無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無(wú)需為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　由于個(gè)體工商戶(hù)是有一定限額免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶(hù)還可以給公司開(kāi)具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。

　　靈活就業(yè)人員

　　靈活就業(yè)，人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

　　主要由以下三部分構(gòu)成:

　　自營(yíng)勞動(dòng)者:包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。

　　家庭幫工:即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員。

　　其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者。

　　靈活就業(yè)人員可參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本炒醫(yī)療保險(xiǎn)， 由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　本文資料來(lái)源：高頓財(cái)經(jīng)